编号:3706 简历更新:2019-03-06 浏览:
冯朝林
|56岁|重庆谢家湾 |本科学历|10年以上经验
户籍:重庆谢家湾 | 173cm/ 65kg |
求职意向
  • 期望从事职位: 人力资源
  • 期望从事行业:人事/行政/高级管理
  • 工作地点:重庆 重庆
  • 期望薪资:¥6000-10000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 期望工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:9年7个月
  • 2017.03-至今
    重庆品才人力资源管理有限公司资源总监客服经理
    1.负责对接高校,收集高校毕业生专业、毕业人数等信息;
    2.负责对接企业用人需求、收集相关信息;
    3.组织策划校园双选会、宣讲会、人才招聘会。
  • 2007.12-2017.03
    中石化中原油建工程公司人力资源经理
    1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;
    2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;
    3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
    4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;
    5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;
    6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;
    7、对绩效考核结果进行汇总与统计;
    8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
    9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
    10、 负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;办公区域卫生;
    11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;
    12、完成领导临时交办的其他相关工作。
  • 1994.08-2007.12
    中石化中原油田职业技能鉴定中心科长
    1.负责中原油田22个处级单位交通运输行业、电力通讯、计算机专业员工20000余人,技术等级鉴定的组织、实施、办证;2.参与国家职能鉴定题库电工、汽车驾驶、汽车维修专业理论、实际操作试题库的编制,入库、运行试验;3.主要参与河南省中原职业技能鉴定所建设与运营;4.负责理论及实操考核鉴定的组织实施。
  • 1981.07-1994.08
    河南中原特车修造厂二分厂副厂长
    1期间担任车间技术员、副主任,分厂副厂长 ,负责设备管理、生产管理、经营核算,2.负责车辆货源组织、催交;3.负责修理货款的回收、客户回访、售后服务。
教育经历
  • 1993.09-1995.12
    中央党校函授学院学习委员
    本科学历 经济管理专业
  • 1985.09-1997.07
    河南广播电视大学学习委员
    大专学历 行政管理专业
  • 1979.08-1981.07
    重庆石油学校团支宣传委员
    中专学历 矿场机械专业
培训经历
  • 2013.03 - 2013.04
    VFP数据库使用人力资源中数据库的使用
    1.具有数据库系统的基础知识。
    2.基本了解面向对象的概念。
    3.掌握关系数据库的基本原理。
    4.掌握数据库程序设计方法。
    5.能够使用Visual FoxPro建立一个小型的数据库应用系统。
  • 1994.08 - 1994.09
    中石化中原油田培训中心HSE
    1.企业安全现状培训。对安全现状的初步介绍促使对企业有初步基本的认识,具备一定的基础安全意识。
    2.安全职责培训
     明确企业生产管理各层次各岗位的安全管理职责,有针对性的强调相关重要管理岗位、操作岗位的工作内容和管理职责;具体事件职责具体到部门、个人头上,流程规范,分工明确。
项目经验
  • 2010.01 - 2015.12
    人力资源配置与考核HRD
    参与 了中石化川气东送天然气管道有限公司于2016年6月份正式注册,注册资本2.00亿元,注册地址为武汉市东湖新技术开发区光谷大道126号川气东送管道工程武汉调控中心1-5层,经营范围包括天然气管道及附属设施建设、营运;天然气储运技术开发、技术咨询、技术服务。
    川气东送管道西起普光首站,东至上海末站,横贯巴山蜀水、鄂西武陵、江汉平原、长三角水网,途经四川、重庆、湖北、安徽、江西、江苏、浙江、上海8省(市)65县市。管道全长约2270千米,包括1条干线、1条专线(达化专线)、4条支线(川维支线、江西支线、武石化支线、南京支线)。全线设调控中心1座,储气库2座,站场35座,阀室101座。沿线有长江穿越隧道5条、长江定向钻穿越2条,山体隧道73条,悬索跨越1处,穿越高速公路29处,穿越铁路20处,穿越大中型河流116处。
    主要负责以下事项:
    1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;
    2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;
    3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
    4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;
    5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;
    6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;
    7、对绩效考核结果进行汇总与统计;
    8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
    9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
    10、 负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;办公区域卫生;
    11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;
    12、完成领导临时交办的其他相关工作。
联系方式
您还没有登录,请点击登录
操作区
大学生人才网 © 版权所有 http://www.dxsrc.com 本网招聘及简历信息等 ,未经书面授权不得转载
用户名:
密    码:
 
还没有账号?立即注册
面试职位:
联系人:
联系电话:
面试时间:
面试地址:
面试备注: