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关于同工同酬的最新消息

来源:网络 时间:2018-12-05 作者:大学生人才网 浏览量:

据悉,银行和垄断国企成为这项新劳动法影响最大的行业之一。根据记者对11家上市银行披露的临时用工情况进行的统计,总计使用派遣工19.12万人。同工同酬的最直接结果就是,企业如果真的执行该法律,那么企业成本将会有明显上升。因此,人们纷纷怀疑,该法究竟能否真正落地。

  现实中,同工同酬在很多国家一直以来都是人们努力争取的美好愿望而已。事实上,同工同酬的概念范围很广,并不仅限于人们眼下讨论的正式工与临时工的同工同酬,还有男女同工同酬,不同族裔的同工同酬等等。在我们国家,市场经济体制脱胎于计划经济,临时工成了一种经济遗留产物,它之所以普遍存在于企业,是因为其人力成本较低,解约也自由,而且企业对他们的各种保障也不必挂在心上,因为没有什么强制性的法律要求企业对其提供保障性福利。

  尽管很多人认为,新法过于严厉,担心损害企业竞争力以及市场制度。但是,坦率地说,这是一种对于历史欠账的弥补。原来对于员工合法权利以及福利保障的缺失,不应该成为一种惯性力量,存在的并不就是合理的。否则,很多改革就无进行的必要。改革就是需要突破各种既得利益群体的阻力,他们经常就是以经济发展以及现存的格局利益来说事推诿。已送全国人大常委会审议的《工资支付条例》,就是因为工资集体协商、企业职工工资正常增长机制、劳动定额、加班费标准以及工资支付等多个问题,而遇到了垄断国企的阻力。

  不过,一些人对这项新法的具体实施存疑是合理的。最简单和最直观的一件事是,这项新法谁来督促与监督呢?临时工都是企业中人,假如他们自己投诉自己所在的企业,那么也就是说,可能会面临被炒掉的危险。在就业形势严峻的情况之下,这对他们来说是不可能的。

  真正的解决方案,除了有严厉的劳动法来保护员工权益以外,还需要让员工们真正享有有效的集体谈判权利。发达国家对于劳工权益保护的秘诀之一,就在于赋予他们保护自己的权利与途径。除此之外,还有各行各业的行业协会充当了保护行业工人的角色,一个感觉工资与权利受到了不公正对待的人,可以向其行业协会投诉企业,行业协会的凌厉介入成了保护员工的最有效手段。没有一个企业可以任意“鱼肉”小人物。

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